Нестача кадрів — проблема, з якою чим далі, тим більше стикаються комунальні підприємства Чернігова. Мобілізація, міграційні процеси, вихід на пенсію – основні її причини. Кадровий голод існує й у Чернігівському тролейбусному управлінні. Зараз тут шукають як мінімум 15 водіїв, котрі сядуть за кермо тролейбусів.
Про це йдеться у сюжеті телеканалу «Новий Чернігів».
Начальник управління Руслан Ємець розповів: нині проводиться постійний набір на 5-ти місячне навчання для водіїв-новачків, що компенсується за рахунок бюджетних коштів. Будуть раді бачити не лише чоловіків, а й жінок, які прагнуть опанувати цю професію.
Ще з десяток водіїв потрібно набрати на автобуси. Саме через відсутність співробітників сьогодні немає можливості у повному обсязі випустити на маршрути транспорт, який у якості допомоги надають Чернігову міжнародні партнери. Йдеться передусім про нещодавно подаровані швейцарським містом Санкт-Галлен автобуси. У тролейбусному управлінні зазначають, через дефіцит кадрів людям доводиться працювати понаднормово.
ЧТУ поширює інформацію про актуальні вакансії за допомогою реклами у транспорті та оголошень у соціальних мережах. Довідатися про всі умови працевлаштування можна в міському центрі зайнятості. Водіям гарантують стабільну зарплату та повний пакет соціальних послуг.
Нестача робочих рук торкнулася і комунального підприємства «АТП-2528». Брак кадрів гальмує процес життєдіяльності міста. Наприклад, водії сміттєвозів змушені працювати понаднормово. Тож керівництво «АТП-2528» сьогодні готове взяти на роботу як мінімум тридцять людей. Так само водіїв, ремонтників потребують «Чернігівводоканал» та ЖЕКи. Відтак роботодавці закликають усіх, хто має бажання чи відповідні навички, прийти на співбесіду і працювати на благо Чернігова.