С какими проблемами сталкивается современный рекрутинг? Свободная рыночная экономика открыла для нас огромные возможности, а также новые задачи, в том числе на поле боя для сотрудников. Динамичное развитие компаний, естественно, приводит к тому, что подбор персонала включает все более масштабные, дорогостоящие и более трудоемкие процессы. Где искать решение этих проблем? Автоматизированная HR система является ответом на эти потребности!
Что занимает больше всего времени в процессе найма?
Выбор кандидата занимает больше всего времени. Зачастую отказ от полностью неудачных заявлений — это половина работы, которую должны выполнять рекрутеры. После дальнейших выборов они часто сталкиваются с очень требовательными встречами. Все это означает, что последними этапами набора часто пренебрегают, т.е. благодаря неквалифицированным лицам и проверке их удовлетворенности самим процессом. В этой статье вы узнаете, насколько важна автоматизация в HR для брендинга работодателя.
Надлежащая забота о каждом кандидате, постоянный контакт и правильный обмен информацией невозможны без поддержки современных технологий. Все это означает, что, несмотря на высокую компетентность и наибольшую вовлеченность кадровых специалистов, профессиональная система подбора персонала оказывается необходимой для проведения подбора персонала на самом высоком уровне.
Возможна ли автоматизация в HR?
Система отслеживания кандидатов — это автоматическая система управления приложениями, расширенная функцией экспорта предложений о работе. Его задача состоит в том, чтобы поддерживать процесс набора персонала в Интернете благодаря таким функциям, как: ввод и перенос рекламы на выделенные порталы, расширенные анкеты, сортировка и соответствующая маркировка кандидатов, расписание, автоответчики кандидатам.
Вышеуказанные функции позволяют поддерживать большой порядок в базе данных приложения и во всех процессах набора персонала. Это современная система подбора персонала для ОВД, которая будет отвечать потребностям среднего и крупного предприятия. Уже 54% крупных компаний используют автоматические решения в работе своих отделов кадров. Благодаря этому не только отделы кадров получают поддержку. Другая сторона автоматизации в HR - создание хорошего имиджа бренда как рекрутера и будущего работодателя.
Автоматизация в HR и сбережениях
Автоматизация процессов означает не только дополнительное рабочее время наших специалистов, но и экономию при последующем подборе персонала. Крупные компании проводят более частый набор персонала, и благодаря таким системам, у них уже есть база данных отфильтрованных кандидатов, готовых к трудоустройству. Это также означает дополнительную экономию на последующих объявлениях о наборе персонала.
