Для пополнения штата сотрудников, его оптимизации компании обращаются в рекрутинговые агентства. Они позволяют не нанимать менеджера по персоналу, организовывать ему место и выплачивать за него налоги. На рынке есть много организаций, но для эффективной работы к выбору такой организации нужно подойти правильно.
Специфика рекрутинговых агентств
Одно из направлений – специализация КА. Она идет по отраслевому принципу, например, есть фирмы, специализирующиеся на ИТ-специалистах, работниках торговых залов, логистов. Популярные и самые эффективные рекрутинговые агентства имеют собственную базу для быстрого подбора и закрытия существующих вакансий.
Узкая специализация позволяет кадровым агентам понимать специфику конкретного бизнеса, иметь представление обо всех лучших мастерах, специалистах и экспертах, работающих в отрасли. Заказчику остается определить приоритеты и особые требования.
Есть и классические рекрутинговые агентства, предлагающие широкий спектр работ. В них часто обращаются представители многоотраслевых компаний, крупных холдингов для комплексного подхода к решению поставленных задач.
Параметры выбора
Перед обращением к агентам по персоналу можно заранее уточнить:
- о стоимости;
- этапах подбора;
- качестве услуг;
- квалификации сотрудников;
- сроках и гарантиях.
Информацию о стоимости уточняют в самом агентстве. Обычно она указана от совокупного годового дохода сотрудника, устраиваемого на должность. Дороже обойдется подбор руководителей высшего звена.
В зависимости от политики рекрутинговой компании определяются этапы подбора. Они включают первичное собеседование по телефону, анкетирование и тестирование на первой встрече, собеседование с кадровым агентом. Если соискатель прошел все эти этапы, последняя встреча проводится с представителем агентства.
О качестве услуг и квалификации сотрудников получите информацию на сайтах отзывов, в других компаниях, которые уже обращались в выбранную фирму. Это поможет получить и информацию о том, с каким менеджером по персоналу стоит сотрудничать. В хорошем КА вам предложат гарантию на бесплатную замену предоставленного и принятого на работу кандидата.
Практически все рекрутинговые фирмы имеют и свой сайт. Изучите его для формирования точного представления о выполняемых работах, сроках и способах поиска кандидата. Например, на странице https://psrcompany.com/position/system-engineer-ru/ вы изучите информацию о том, как соискатели проходят отбор, какие данные требуются с них для прохождения первого этапа отбора.
