Геймдев охватывает широкий спектр деятельности, привлекая специалистов разного направления — веб-дизайнеров, программистов, тестировщиков, маркетологов, аналитиков, копирайтеров. Многие думают, что игровая индустрия — развлечение, требующее большой любви к играм. Другие полагают, что в IT попасть могут только опытные специалисты по программированию, а остальным двери закрыты. Оба мнения ошибочны, убедиться в обратном поможет раздел voki games вакансии, достаточно перейти на https://vokigames.com/vacancy/ и изучить доступные варианты. Согласно утверждениям рекрутеров, найти работу в геймдеве может целеустремленный, талантливый и мотивированный человек. Поэтому тем, кто мечтает начать свою карьеру в геймдеве HRD рекомендуют прислушаться к нескольким советам.
Как попасть в геймдев: топ 5 советов
Перед тем, как приступить к поиску работы, важно ответить себе на несколько вопросов:
- Какая профессия вас интересует?
- Какой базой знаний вы владеете?
- Есть ли у вас специальные навыки?
- Чем вы готовы пожертвовать?
Определившись с фундаментальными моментами, переходим к активным действиям. Рассмотрим 5 советов от рекрутеров и HR-специалистов.
1. Не полагайтесь только на талант
Талантливый кандидат на вакансию — это безусловный плюс, но этого недостаточно, чтобы получить работу мечты. Нужно, чтобы его заметили. Важно продемонстрировать способности там, где их смогут оценить, выбрать подходящую компанию. Немаловажна мотивация: на собеседовании, в первую очередь, обращают внимание на то, как усердно настроен трудиться кандидат.
2. Участвуйте в конкурсах и самостоятельно рассылайте резюме
В сети много узконаправленных сайтов, связанных с геймдев-вакансиями. Не нужно сидеть и ждать, пока вас найдет рекрутер. Ходите на собеседования, участвуйте в отборочных конкурсах, наращивайте опыт участия в разных мероприятиях. Даже если вас не возьмут на работу, вы получите опыт и будете чувствовать себя увереннее на следующих собеседованиях.
3. Используйте тематические форумы и профильные комьюнити как инструмент
Пока размещаете резюме на порталах по поиску работы, не забывайте и о сообществах, куда часто заглядывают рекрутеры, специалисты. Делитесь разработками, просите советов. Здесь можно получить объективную оценку своих навыков и способностей, которую постесняются дать друзья, родственники или коллеги.
4. Продумайте до мелочей резюме
Это важная составляющая, которая познакомит кандидата с рекрутером заочно. Резюме должно быть полным, лаконичным и содержательным. Мы рекомендуем включать в него информацию о скиллах, достижениях, данные об образовании, портфолио. Сопроводительное письмо к резюме усилит эффект. Расскажите потенциальному работодателю о своей мотивации и стремлении, почему вами была выбрана данная вакансия.
5. Наработка портфолио
Новичкам без опыта стоит обратить особое внимание на этот пункт. Разработка инди-проектов, ведение или модерирование сообщества, форума, блога — все это станет дополнительным плюсом для приема на работу.
Последнее напутствие — не отчаиваться после первых провалов. Упорство, оптимизм и непрерывная работа над собой обязательно принесут результаты.
