Информационные технологии — не только неотъемлемая часть нашей повседневной жизни, но и самая желанная сфера трудоустройства в Украине. Каким образом попасть в динамичную и захватывающую индустрию IT, чтобы забыть про низкие оклады, жизнь в режиме «от зарплаты до зарплаты» и многие другие тяготы мягко говоря не очень обеспеченной жизни. Эта статья предоставит вам ценные рекомендации, которые помогут вам успешно начать свой путь в сфере информационных технологий. Мы пригласили в качестве эксперта Егора Буркина, основателя Python Solutions и разработчика с 10+ летним стажем. Сегодня он сам нанимает в свой стартап людей, поэтому из первых уст знает о лучших методах трудоустройства в IT.

буркин в it

 

Четыре главных способа стать айтишником

Как и в любой профессии в сфере IT имеются разные способы начала карьеры. К действительно реальным и работающим методам, по мнению Егора Буркина, относится следующая четверка:

  1. Через знакомства. Этот путь идеален для тех, кто не обладает технической экспертизой. На первый взгляд кажется, что IT — это исключительно для программистов, но индустрия также требует профессионалов в маркетинге, продажах, HR и других областях. Конечно же, этих нетехнических специалистов тоже обычно ищут через традиционный рекрутинг, грубо говоря по резюме и опыту. Но иногда тут также срабатывает «сарафанное радио» и личные рекомендации. Подобный вариант свойственен, как считает Егор Буркин, для небольших фирм и новых стартапов.
  2. Обучение на курсах: Быстрые обучающие курсы предоставляют возможность в короткие сроки овладеть основами программирования, тестирования и/или другими навыками. Это заманчивый вариант для тех, кто хочет быстро начать карьеру в IT и готов уделять времени интенсивному обучению. Некоторые компании, занимающиеся обучением, даже гарантируют лучшим выпускникам трудоустройство. Но тут, как правило, не все так однозначно, подчеркивает Буркин.
  3. Профильное образование: Высшее образование в сфере IT — это классический способ сформировать и углубить свои знания. Такой вариант позволяет получить фундаментальные навыки, но обычно требует немало времени. Такие университеты, Как ХНУРЭ, Львовская политехника или Киевский национальный университет им. Тараса Шевченко предлагают классные специализированные программы подготовки серьезных специалистов в разных областях IT, от разработки программного обеспечения до анализа данных.
  4. Стажировки и обучение в профильных компаниях: Многие крупные IT-компании предоставляют стажировки и программы обучения для начинающих специалистов. Это отличный способ получить практический опыт работы под руководством профессионалов и углубить зачастую совсем поверхностные знания.

 

Егор Буркин расскажет подробнее о плюсах и минусах каждого варианта трудоустройства в IT из этой «четверки». 

 

Вход в IT через знакомства

Путь в мир информационных технологий может иметь разные лица, и одним из них является трудоустройство по знакомству. Этот способ прежде всего пользуется популярностью среди нетехнических специалистов. Так, например, менеджер по продажам продуктов питания может попасть на схожую должность в IT, где уже надо продавать услуги разработки заинтересованным бизнесам. 

буркин егор

Плюсы входа в IT через знакомства, по словам Егора Буркина:

  1. Быстрый и эффективный вариант поиска работы.
  2. Дополнительная помощь от знакомых (что называется информация из первых рук) на этапе собеседований + легкая адаптация в коллективе (есть друзья или товарищи).
  3. Минимальные требования к предыдущему опыту работы, а иногда — даже к образованию и навыкам.
  4. Возможность получить более высокую зарплату на старте, чем в других случаях.
  5. Иногда более высокий кредит доверия от руководства.

Минусы входа в IT по знакомству:

  1. Подходит далеко не всем: не каждый знакомый в IT может действительно помочь с трудоустройством.
  2. Сомнения в себя: может казаться, что найти работу помогли только связи, а не реальные навыки.
  3. Почти не работает как самостоятельный метод в технических вакансиях. Тут IT-компании смотрят на компетенции, а потом на все остальное. Соответственно, нужны стажировки, курсы или обучение в вузе, и тогда связи могут помочь стать разработчиком или тестировщиком.
  4. Риск потерять друзей (знакомых), если сотрудничество не сложится.

 

Егор Буркин считает, что за счет связей в IT нередко приходят хорошие маркетологи, HR-менеджеры и другие не технические специалисты, которые работали на аналогичных должностях в других сферах.

 

Экспресс-курсы для входа в IT: мнение Буркина

С появлением высокого спроса на IT специалистов на рынке труда, стали популярны и быстрые курсы обучения, обещающие трудоустройство через 2-4 месяца. Однако перед тем как сделать выбор в пользу такого способа входа в IT, важно понимать какие плюсы и минусы тут есть.

Плюсы курсов обучения на айтишника:

  1. Относительно быстрый вход в индустрию.
  2. Фокус на практике с минимальной теорией.
  3. Небольшие затраты, хотя тут все индивидуально, ведь сегодня есть очень дорогие курсы.
  4. Возможность найти программу обучения с гарантиями трудоустройства.
  5. Не только знания по IT, но и рекомендации по прохождению собеседований и т.д.

Минусы экспресс-курсов для входа в IT:

  1. Ограниченность знаний, за несколько месяцев (или недель) получить глубокие и всеобъемлющие знания весьма проблематично.
  2. Дефицит теории, которая зачастую тоже нужна, ведь позволяет понять базисные моменты разработки и т.д.
  3. Минимальная помощь преподавателей, чтобы преуспеть на курсах, требуется высокая самомотивация, самостоятельность при обучении, достаточно большие усилия.
  4. Риск обмана. Некоторые курсы по сути учат не IT, а прохождению собеседования (закрепиться после испытательного срока крайне сложно). Другие конторы обещают гарантированное трудоустройство, но не выполняют обязательств.

 

Курсы — это хороший вариант входа в отрасль, если вы готовы обучаться и тратить много времени (не только во время занятий, но и дополнительно). Плюс, как считает Егор Буркин, крайне важно найти хорошую компанию (платформу, сервис), где есть отличные педагоги, реальные гарантии помощи с трудоустройством и т.д.

 

Обучение в вузе

Обучение в высшем учебном заведении остается традиционным путем для получения образования в различных сферах, включая IT. Тут также есть свои плюсы и минусы, уверен Егор Буркин.

буркин егор

Плюсы входа в IT через традиционное обучение:

  1. Обилие крутых украинских вузов, которые выпускают классных специалистов.
  2. Фундаментальные знания (лучшая теория) + возможность стажировки или выполнения совместных проектов с крутыми IT-компаниями.
  3. Достаточно глубокая специализация. Тут вы можете выйти не просто разработчиком, а толковым специалистом в сфере кибербезопасности, искусственного интеллекта и т.д.
  4. Структурированное образование. Обучение в вузе — это не молниеносный процесс, за несколько лет вы получите системные, глубокие знания на базе программ с продуманной структурой.
  5. Хорошие связи. Если на курсах за пару месяцев точно не найти друзей (или сделать это сложно), то выпускники вузов — это крутое комьюнити. Вы или вас могут рекомендовать на должности ваши одногруппники.

Минусы:

  1. Длительное обучение: бакалавриат длится 4 года, магистратура — еще 1.5
  2. Не всегда классные педагоги, в особенности среди людей старшего возраста, которые знают только теорию программирования.
  3. Большие вложения, если вы учитесь на контрактной основе.
  4. Обычно программы обучения отстают от актуальных тенденций в информационных технологиях.
  5. Сам диплом в IT ценится не всегда: работодатели смотрят на навыки, а не на «корочки».

 

Обучение в ВУЗе — лучший вариант входа в IT для молодых людей. Не обязательно заканчивать университет, чтобы рассчитывать на хорошую работу. Толковых ребят крутые компании пытаются «забрать к себе» намного раньше — иногда после 2 или 3 курса, уверен Егор Буркин.

 

Стажировки от IT-компаний: плюсы и минусы по словам Буркина

Стажировки становятся все более популярным путем для тех, кто стремится войти в информационно-технологическую сферу. О достоинствах и недостатках такого варианта поговорим ниже.

Плюсы стажировок, по мнению Егора Буркина:

  1. Практический опыт.
  2. Развитие навыков, которые будут нужны при работе.
  3. Установление контактов с профильными специалистами.
  4. Менторство. В хороших программах стажировки учеников ведут опытные профессионалы, у которых можно многому научиться.
  5. Хорошие шансы на трудоустройство (если проявить себя во время обучения).

Минусы стажировок в IT-компаниях:

  1. Высокая конкуренция за должности.
  2. Зачастую неоплачиваемые стажировки.
  3. Обрывочные или узкие знания. Компания учит тому, что стажер в перспективе будет делать именно у нее на проекте. В другой фирме могут быть совсем другие требования и набор необходимых компетенций.
  4. Негласное требование работать после стажировке энное количество времени (от года и более), то есть сразу не уходить в другие компании.

 

Стажировки предоставляют уникальные возможности для начала карьеры в IT, но они также имеют свои ограничения и риски. В целом, как отмечает Егор Буркин, такой вариант трудоустройства отлично сочетается с двумя предыдущими — онлайн-курсами и полноценным профильным образованием. При этом, если определенные знания уже есть, то кандидат может претендовать на оплачиваемую стажировку. 

 

Выводы

Следует отметить, что идеального варианта входа в IT не существует. Егор Буркин, создатель компании Python Tech Solutions, подчеркивает важность адаптации пути под свои личные цели, интересы и обстоятельства. Например, для нетехнических специалистов вполне возможно использовать знакомства, в то время как быстрые курсы обучения могут подойти для тех, кто стремится быстро получить основные навыки и мотивирован на усердную работу.

При выборе варианта входа в IT важно учитывать свои финансовые возможности, временные рамки и не только. Каждый способ имеет свои преимущества и ограничения. Стажировки могут предоставить практический опыт и ценные связи, но они могут быть неоплачиваемыми. Профильное образование способно открыть доступ к глубоким знаниям, но оно занимает значительное время. Независимо от выбранного пути, главное — это стремление к развитию, усердие и готовность к постоянному обучению. Начало карьеры в IT может быть вызовом, но с правильным подходом и настойчивостью, все выйдет, уверен Буркин.