Вряд ли в наши дни найдется такое более-менее солидное предприятие, которое не имело бы своего корпоративного сайта. Такой интернет-ресурс во многом отличается от известных всем Интернет-магазинов и визиток. В чем преимущество корпоративного ресурса? В том, что с его помощью можно решать массу производственных вопросов, повышать интерес к компании со стороны клиентов и партнеров. Если ваше предприятие имеет корпоративный сайт, то информация о вашей деятельности подается самым эффективным образом.
Какие задачи возлагаются на такой ресурс? Их множество. Прежде всего, это привлечение новых клиентов, а, следовательно, увеличение прибыли компании. Так, корпоративный сайт – это своего рода рекламная площадка, на которой размещена вся информация о товарах, услугах, ценах, месте нахождения. К слову, такая реклама не раздражает потенциальных потребителей, как это происходит, например, с рекламой по телевидению и радио. Действует она на целевую аудиторию, которая ищет конкретное предложение на рынке. Чем больше информации вы разместите на своем корпоративном сайте, тем эффективнее сработает ваша реклама.
Следующей задачей, решение которой возлагается на корпоративный интернет-ресурс, является увеличение числа деловых партнеров, без которых не сможет развиваться ни один бизнес. Если вы являетесь руководителем фирмы или какого-либо крупного управления или отдела, то, скорее всего, заняты поиском таких партнеров. Разумеется, что кто-то на другом конце города, страны или земного шара занят тем же самым. Если у вас имеется корпоративный сайт, то вероятность того, что вас найдут и сделают выгодное предложение, увеличивается в разы.
Очень важно, чтобы ваш сайт был оформлен лучшим образом. В таком случае он обязательно привлечет внимание ваших потенциальных партнеров. Если ресурс содержит инвестиционные предложения или дилерские программы, то его привлекательность будет очевидной.
Корпоративный сайт необходим также в том случае, если компания постоянно нуждается в новых специалистах. Ни одно кадровое агентство и ни одна биржа труда не разрекламирует вашу компанию так, чтобы в ней захотелось работать молодым и перспективным сотрудникам. Сделать это вы можете только сами. Если вакансии будут содержать не только перечень требований, но и информацию о перспективах карьерного роста, то со стороны потенциальных сотрудников к вашей фирме не будет угасать интерес.
